Groß wie Goliath, agil wie David?

Wie Unternehmen innovativ und flexibel bleiben, wenn sie groß und bedeutend sind

• Wenn Unternehmen wachsen, verlieren sie oft die Stärken, die sie groß gemacht haben. Bürokratie, Standardisierung und Kontrolle treten an die Stelle von Initiative, Risikobereitschaft, Vertrauen und Begeisterung.
• Wenn jeder nicht mehr jeden kennt, wenn nicht jeder neue Mitarbeiter handverlesen ausgesucht wird, wenn Verwalter Unternehmer ersetzen kristallisiert die Organisation und stirbt letztendlich.
• Doch das ist keine Zwangsläufigkeit. Best practices zeigen, dass es anders geht. Und Motivations- und Organisationstheorie begründen, wie und warum.
• Wie Sie mit Ihrer Strategie im schnellen Wandel der Märkte immer einen Schritt voraus sind
• Was Sie tun können, um das Gras wachsen zu hören und rechtzeitig strategisch zu agieren.
• Wie Sie mit Ihrer Organisation stets neue Herausforderungen meistern
• Wie Sie inspirieren statt demotivieren und ein Umfeld für Höchstleistung schaffen
• Wie Sie noch schneller und noch besser werden, trotz hohen Wachstums
• Wie Sie die Kontrolle behalten ohne zu bevormunden, Eigeninitiative erhalten und Kreativität fördern
• Wie Sie trotz starker Unternehmenskultur offen für Neues bleiben und immer am Puls der Zeit sind
• Wie Ihr Unternehmen trotz Wachstums ein Schnellboot bleibt und nicht als Supertanker auf Grund läuft.
• Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist: Wie gewinnt Ihr Unternehmen seine alte Stärke zurück?