Führung verbindet Strategie und Organisation. Darin liegt in aller Kürze die Bedeutung von Leadership. Die beste Strategie hilft nichts, wenn die Organisation weder willens noch in der Lage ist, sie umzusetzen. Eine Vision kann noch so attraktiv sein, solange sie nicht überzeugend und glaubwürdig kommuniziert wird, bleibt sie Schall und Rauch.

Eine Strategie und die zugehörige Strategie muss mitnichten von der Führungsspitze erdacht und entwickelt werden. Aber wer wird eine mutige Vision und Strategie initiieren und für sie kämpfen, wenn nicht eine starke Führungspersönlichkeit?

Das muss keinesfalls die Führungskraft oder die Führungsriege sein, die gerade das Sagen hat. Die Macht ist ein untreuer Gesell. Und das soll sie auch sein, denn sie soll in den Händen derjenigen liegen, die hehrsten Ziele verfolgen und die besten Wege beschreiten.

Deshalb ist es gut, wenn die Führung einer Organisation wechselt, wenn die Situation es erfordert, sei es ein Staat oder ein Unternehmen. Aber die Prinzipien guter Führung bleiben gleich. Denn gute Führung bedeutet Selbstführung, Vorbildhaftigkeit, Maß und Anstand, strategische Weitsicht, geistige Stärke, kluge Psychologie und überzeugende Kommunikation.

Interessieren Sie Beratung, Coaching oder Training zur Stärkung von Strategie und Führung, rufen Sie bitte an oder nehmen Sie per Email Kontakt auf.