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Der Band Insurance & Innovation 2018 erscheint mit den neuesten Ideen und Erfolgskonzepte von Experten aus der Praxis. Dieses Jahr mit meinem Beitrag zu Digital Leadership, in dem erklärt wird, warum New Work mehr ist als ein Buzz Word. Und Digital Leadership nicht nur für Startups oder Tech-Unternehmen das Führungsmodell der Zukunft ist. Denn die […]
Monatlicher Archiv: März 2018
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Mrz
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Studierende sprechen mich immer wieder auf Thema Berufswahl, Karriere und Bewerbung an. Ich rate zunächst stets zu einer Hin-zu, nicht einer Weg-von-Entscheidung. D.h., nicht vorschnell kündigen und zu irgendeinem anderen Arbeitgeber laufen, denn das führt schnell vom Regen in die Traufe. Besser in Ruhe die eigenen Wünsche und Stärken analysieren, im Markt recherchieren, die eigene […]
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Mrz
Mrz
Die tatsächliche Inflation ist erheblich höher als die offiziell gemessene von Statistikämtern und Notenbanken. Was hilft es mir, wenn Häuser in der Eifel und im Siegerland `nen Appel und `n Ei kosten, es die coolen Jobs aber nur in Berlin, Hamburg, München oder Köln gibt? Und die Preise für Häuser und Wohnungen, ob Kauf oder […]
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Mrz
Mrz
Faktisch stimmen die SPD-Mitglieder in diesen Tagen nicht allein über die Zustimmung zur GroKo ab, sondern über die nächste Bundesregierung. Und das (politische) Schicksal des Bundeskanzlerin Merkel. Als ich zuletzt im Grundgesetz nachgelesen habe stand da noch: “Die Parteien wirken bei der politischen Willensbildung des Volkes mit.” M i t wirkung!? Und irgendwo, so um […]
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Mrz
Mrz
So viel zu US-Präsident Donald Trumps Idee, statt Waffen zu verbieten, die schießfreudige Lehrer mit losem Abzugsfinger in Schulen zu bewaffnen. Aber wer sagt, dass Pädagogen nicht auch einmal Amok laufen? Oder alle wegpusten, die stören? Bei deeen Schülern … … für mich wäre es das damals vermutlich dann gewesen. Obwohl, mancher mag meinen, vielleicht […]
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Mrz
Mrz
Die Tech-Firmen im Silicon Valley leiden unter rekordhohen Fluktuationsraten. Die durchschnittliche Verweildauer der umworbenen Programmierer und Data Scientists liegt bei unter 1,5 Jahren, und das trotz aller möglichen Annehmlichkeiten. Pfiffige setzen nun auf einen besonders unkonventionellen und wirksamen Anreiz zur Personalgewinnung und Personalbindung: neue Mitarbeiter erhalten als Antrittsprämie einen Tesla 3. Hinterlistig, denn die Wartezeit […]