Die Auswahl von Mitarbeitern sollte basieren auf dem zukünftigen Leistungsvermögen einer Person. Der Begriff des Leistungsvermögens umfasst die Qualifikation, die Motivation sowie die psychische und physische Leistungsfähigkeit. Das Leistungsvermögen sollte auf möglichst objektiven Kriterien eingeschätzt werden. Das Bewerbungsbild gehört nicht dazu. Es besagt weder etwas über Qualifikation, Motivation noch Konstitution. Seine Verwendung schadet der Ausgewogenheit, […]
Kategorie-Archive: Personalberatung
Personalberatung, Unternehmensberatung
Headhunter und Unternehmensberater: Guter Rat ist zwar teuer, aber eben gut
01
Mai
Mai
Eine aktuelle wissenschaftliche Studie zeigte vor allem drei Vorteile, die klar für das externe Recruiting per Personalberatung insbesondere von hochspezialisierten Fachkräften und höheren Führungskräften sprechen. Personalberatungen finden durch ihre Spezialisierung schneller geeignete Kandidatinnen und Kandidaten. Die Vorschläge von spezialisierten Unternehmensberatungen sind im Schnitt von deutlich höherer Qualität. Vor allem haben sie Zugang zum verborgenen Arbeitsmarkt. […]