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Führen mit Zielen, wurde vor Jahrzehnten von Peter Ferdinand Drucker als Management by Objectives entwickelt. Nahezu alle größeren Unternehmen setzen MbO ein. Die wenigsten richtig. Und deshalb mit wenig Erfolg. Dennoch ist Führen mit Zielen besser als ohne Ziele führen oder gar nicht führen. Es gibt mindestens acht typische Fehler: Es gibt keine Strategie, die […]
Monatlicher Archiv: Juni 2019
07
Jun
Jun
Agiles Management ist keine bestimmte, streng festgelegte Methode, sondern eine Denkhaltung. Eine Denkhaltung, die uns und unsere Organisationen intelligenter, schneller, flexibler, anpassungsfähiger und kundenorientierter macht. Agilität und strategische Planung geraten dadurch nicht in Widerspruch, sondern befruchten einander. Im Vortragsvideo “Von Kraken lernen – Agilität, Strategie und Wandlungsfähigkeit” sehen Sie, wie faszinierend schnell ein Krake den […]
06
Jun
Jun
Unternehmen machen vor allem zwei Fehler im Employer Branding. Der erste ist ein Personalmarketing, das auf keine Zielgruppe ausgerichtet ist. Ungerichtetes Employer Branding ist zwar besser als gar kein Employer Branding, aber der größte Teil des Aufwands ist verloren. Der zweite ist, die Ansprache nur auf die Generation Y und / oder Z auszurichten. Für […]